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构筑产才融合高地 打造人才集聚特区

来源:泰达政务网  发布时间:2019-11-11  

  近日,中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达园区在天津经济技术开发区揭牌。人力资源产业园作为人力资源服务业态资源的重要载体,在集聚丰富区域业态,拉伸或延长产业链,实现多层次人才弹性集聚方面意义重大。此次产业园的正式揭牌,标志着开发区作为国家级人力资源产业平台,被赋予了更高能级,对人力资源产业的聚集将产生更大的吸引力,由此开启区域人力资源服务业发展新篇章。

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  当前,人力资源服务业呈现“机构数量增长、行业规模扩大,高端业态完善、市场配置能力提升”四大特点,近年来,各地纷纷开展抢人大战,人力资源服务业作为市场化、高效化、智慧化集聚各层次人才的“聚宝盆”,已经在推动城市快速发展扮演着越来越为重要的角色。产才融合是区域高质量发展的鲜明特征,人才链与产业链、创新链的深度融合迸发出前所未有的发展活力。

  “人才与产业”的关系在这里重新定义

  经过35年的积淀发展,开发区坚持以产业发展为主,形成了“4+4+N”产业结构,已成为天津市乃至中国北方先进制造业、高新技术产业和生产性服务业集聚发展平台。最初盐碱荒滩上的发展依靠的是产业集聚带动人才集聚,而在经济发展新常态背景下,人才第一资源的地位日益凸显。在泰达,高层次人才带动产业发展趋势明显,据不完全统计,我区聚集的行业领军人才,半数以上集中分布在生物医药、大健康、电子信息产业等民营企业,“引进一名领军人才,实现一项技术革新,带动一个产业发展”在开发区生动地上演着。

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  日前,开发区开展的一项调查显示,目前区域企业多数涉及技术研发板块,对专业技术人员特别是高级专业人员的需求切实存在,未来区域高端招聘需求将日趋明显。为此,开发区未雨绸缪,前瞻性服务产业对高端人才需求,积极对接促进国内外先进人力资源服务机构,通过人力资源产业园及峰会活动方式请来国际、国内人力资源服务机构,全力助推区域人力资源服务行业调结构、优服务、上水平。

  人才“弹性集聚”撬动产业的时代来临

  人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源服务业是生产型服务和现代服务业的重要组成部分,人社部按照国家对人力资源行业发展新部署、新要求,先后出台制定了《关于加快人力资源服务业的意见》、《国家级人力资源服务产业园管理办法》及《人力资源服务业发展行动计划》等一系列政策措施,助力行业高质量发展。

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  截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,从业人员64万人,全年营业总收入1.77万亿元。目前国家级人力资源服务产业园达19家,园区营业收入1700亿元,税收超50亿元,成为国家经济发展一大亮点。开发区高度重视人才资源,目前人力资源服务业机构数量达到130余家,约占滨海新区该行业机构数量近四分之一,每年产值150多亿元,开发区此时建立人力资源服务产业园,通过弹性资源集聚方式,把各类人才资源柔性吸引在区域产业四周,加以产业及人才政策引导,能有效助力产业转型升级。

  运用“互联网+”思维整合行业优势资源

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  为推动人力资源服务和互联网的深度融合,促进人力资源服务业创新发展,整合市场优势资源,搭建人力资源服务业供需对接平台,园区开发设计了中国天津人力资源服务产业园.滨海泰达门户网站,集信息发布、供需对接、解决方案、行业交流于一体,为企业搭建了公平、透明、便捷的线上人力资源服务交易平台。中国天津人力资源服务产业园中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达园区网站正式上线启动。

  整合业态资源,构筑多层次人才“蓄水池”

  人力资源服务业创新发展,在新一轮产业竞争中培育新引擎,释放改革红利,促进高质量发展具有至关重要的作用,开发区是中国(天津)自由贸易试验区重要组成部分,肩负着推动人力资源领域先行先试,实现率先突破的责任。

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  此次活动揭牌的中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达园区,将采用“政府支持培育、市场配置运作、企业专业发展”的运营理念,以“轻资产、泛空间、国际化、市场化”为建设思路,依托于家堡双创大厦、新金融大厦、华夏金融中心、建发大厦、宝策大厦等现有楼宇资源的地缘和业缘优势,构建“一个核心、多点辐射、统筹发展”的空间布局,以于家堡为中心、辐射服务整个滨海新区,引进行业新理念和新技术,促进本地人力资源产业聚集,服务产业人才引进,助力“人才特区”建设。

  下一步,开发区还将依托中国(天津)自由贸易试验区政策叠加优势,以人力资源产业园为依托,在“引育留用”各个环节创新政策,优化服务,在加大资金支持、招商引企、产业集聚、技术创新、招才引智、管理保障等方面持续发力。(人力资源和社会保障局)

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